Tanggung Jawab:

1. Mengelola proses Training & Development secara menyeluruh, mulai dari TNA, training mapping, penyusunan program, pelaksanaan, hingga evaluasi efektivitas training.
2. Menyusun dan memonitor training plan berdasarkan kebutuhan kompetensi dan pengembangan karyawan.
3. Mengelola Skill Matrix serta melakukan monitoring perkembangan kompetensi karyawan.
4. Menyusun laporan pelaksanaan dan evaluasi training secara berkala.
5. Mengelola proses people performance, termasuk penilaian karyawan secara berkala, performance appraisal, monitoring, dan pelaporan hasil kinerja.
6. Melakukan analisis hasil performance sebagai dasar penyusunan program pengembangan karyawan.
7. Merancang dan menjalankan program budaya kerja, employee engagement, dan employee appreciation.
8. Menyusun dan melaksanakan onboarding/induction training bagi karyawan baru.
9. Melakukan monitoring dan evaluasi terhadap program People Development yang telah dijalankan.
10. Mendukung pelaksanaan berbagai project Human Capital sesuai kebutuhan perusahaan.
11. Melakukan visit/kunjungan kerja ke luar daerah untuk kebutuhan monitoring, training, maupun project HC.